Le contrat d’apprentissage

 

6.    CONTRAT D’APPRENTISSAGE POUR LES 16 A 25 ANS

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier, d'une durée de 1 à 3 ans. Il est signé par l'employeur, l'apprenti (ou par le représentant légal s'il est mineur) et par l'OCFAA.

L’apprenti doit avoir 16 ans au moins (ou 15 ans au moins s’il a effectué la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire ou s’il conclut un contrat d’apprentissage après avoir suivi un parcours d’initiation aux métiers dans le cadre de l’apprentissage « junior ») et 25 ans au plus. Toutefois, des dérogations à cette limite d’âge supérieure d’entrée en apprentissage sont possibles dans des cas précis.

 

Ce contrat, complété d'une fiche d'aptitude médicale, doit être enregistré par la Chambre d'Agriculture.

L'apprenti a droit aux congés payés légaux, soit deux jours et demi ouvrables de repos par mois de travail accompli du 1er  juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.

 

Salaire des apprentis	1ère année	2ème année
de 16 à 17 ans de 18 à 20 ans de 21 ans et +	25 % du SMIC 41 %        " 53 %        "	37 % du SMIC 49 %        " 61 %        "