Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le DIF permet à tout salarié de bénéficier, à son initiative, d'une action de formation de son choix.

La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur.

Tout au long de sa formation, il garde son statut de salarié.

Pour qui ?

Le DIF s'adresse à tout salarié titulaire d'un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) ayant au moins un an d’ancienneté. Dans certains cas, les CDD peuvent également en bénéficier

Quelle durée ?

Le salarié bénéficie chaque année d'un Droit Individuel à la Formation d'une durée de 20 heures cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

Déroulement de la formation

La formation suivie dans le cadre du DIF se déroule, sauf exception en dehors du temps de travail.

Le salarié perçoit, de son employeur, une allocation de formation égale à 50 % de sa rémunération nette de référence.

Qui prend en charge les frais de formation ?

Les frais de formation, ainsi que l’allocation de formation, sont à la charge de l’employeur, ce dernier pouvant les imputer sur sa participation au développement de la formation continue.