Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le CIF est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée.

Le salarié peut bénéficier, sous certaines conditions, d’une prise en charge importante de sa rémunération et de ses frais.

Pour qui ?

Tout salarié qui remplit les conditions (notamment d’ancienneté) peut accéder à un CIF, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail.

Il s'adresse aux salariés en CDD (Contrat à Durée Déterminée), en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) ou intérimaire.

Qui finance ?

Le financement du CIF est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État.

•     Les FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région)
•     Dans certains secteurs professionnel ce sont les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) qui sont chargés du financement du CIF (VIVEA et FAFSEA pour l’agriculture).

Pour bénéficier d’une prise en charge financière renseignez vous auprès de l’organisme qui reçoit  la contribution de votre entreprise.

Attention les délais de traitement des demandes sont de plusieurs mois.

Quels frais peuvent être pris en charge ?

Le FONGECIF ou l’OPCA sont susceptibles de prendre en charge, dans l’ordre de priorité :

•     la rémunération        
•     le coût de la formation
•     les frais de transport
•     les frais d’hébergement